Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър развитие на служителите
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър развитие на служителите, който да ръководи стратегиите и инициативите за обучение и развитие в нашата организация. Тази роля е от ключово значение за изграждането на силна, мотивирана и високоефективна работна сила чрез създаване на програми за обучение, развитие на таланти и управление на представянето.
Като Мениджър развитие на служителите, вие ще работите в тясно сътрудничество с ръководството и отделите по човешки ресурси, за да идентифицирате нуждите от обучение, да разработвате и внедрявате програми за развитие и да следите напредъка на служителите. Ще играете важна роля в изграждането на култура на учене и професионално израстване, като същевременно подкрепяте целите на организацията.
Основните ви отговорности ще включват анализ на нуждите от обучение, разработване на съдържание и програми, организиране на вътрешни и външни обучения, както и оценка на ефективността на инициативите. Ще отговаряте и за внедряване на системи за управление на обучението (LMS), както и за създаване на индивидуални планове за развитие на служителите.
Успешният кандидат трябва да притежава отлични комуникационни умения, стратегическо мислене и опит в областта на обучението и развитието. Очакваме да имате способността да вдъхновявате и мотивирате хората, както и да работите ефективно в динамична среда.
Ако сте страстен професионалист с визия за развитие на човешкия капитал и искате да допринесете за успеха на нашата организация, ще се радваме да се присъедините към нашия екип.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за обучение и развитие
- Оценка на нуждите от обучение в организацията
- Създаване и координиране на програми за обучение и развитие
- Управление на системи за обучение (LMS)
- Изграждане на индивидуални планове за развитие на служителите
- Оценка на ефективността на обучителните програми
- Сътрудничество с външни доставчици на обучения
- Подкрепа на мениджърите при развитието на техните екипи
- Организиране на вътрешни семинари и уъркшопи
- Насърчаване на култура на учене в организацията
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или сходна специалност
- Минимум 3 години опит в областта на обучението и развитието
- Опит с платформи за електронно обучение и LMS
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Умения за анализ на данни и оценка на ефективността
- Способност за стратегическо мислене и планиране
- Организираност и внимание към детайла
- Умения за работа в екип и междуфункционално сътрудничество
- Гъвкавост и адаптивност към променяща се среда
- Добро владеене на английски език
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на обучителни програми?
- Как измервате ефективността на програмите за развитие?
- Какви LMS системи сте използвали досега?
- Как подхождате към идентифициране на нуждите от обучение?
- Как мотивирате служителите да участват в обучения?
- Какво е вашето разбиране за култура на учене?
- Как се справяте с ограничени бюджети за обучение?
- Какви методи използвате за развитие на лидерски умения?
- Какви са най-големите предизвикателства в тази роля според вас?
- Какви са вашите дългосрочни цели в сферата на развитието на служителите?
